现在世界各地的疫情疯狂肆虐，大大危害着人们的身体健康以及正常的工作生活。很多人不得不居家隔离。那么居家隔离有工资吗?今天小编就为大家来科普一下关于居家隔离的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。
在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
居家隔离期间私自外出怎么处理?
1.违反居家隔离规定擅自外出，一般会被公安机关予以行政处罚。
2.如果拒绝配合、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能构成“妨害传染病防治罪”，最高可判处七年有期徒刑。
3.居家隔离医学观察和居家健康监测的人员不得外出，擅自离开者一律实施14天集中隔离医学观察，费用自理。同时，追究乡镇(街办)、村(社区)脱管失管责任。
居家隔离期间外出可能涉嫌违反刑法中第330条规定，严重的，可能会被定罪量刑。
居家隔离期满如何解除?
1、无症状的患者，一般隔离14天到期后，若是没有出现任何可疑或是疑似症状，隔离是自动解除的;或是疑似病例经过医疗诊断排出确诊或是疑似的，其密切接触者也是可以解除医学隔离观察的。
2、有症状的患者，等病情稳定、精神恢复、体温恢复正常3天以上、肺部影像明显好转、连续2次(间隔至少1天)病毒检测阴性，可解除隔离。
