《企业工会主席产生办法》第五条，企业工会主席应具备下列条件：
(一)政治立场坚定，热爱工会工作;
(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识;
(三)作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务;
(四)有较强的组织协调能力。
第六条，企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
法定退休返聘人员可以担任工会主席?
是不可以的。在《工会法》第18条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。以我的理解工会主席应是和单位构成劳动关系的人员担任，达到法定退休年龄的退休返聘人员应该不能担任工会主席了。
法定工会主席任期是几年?
《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。”具体来说，就是从本次会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会当日起，至下次会员大会或会员代表大会召开时止。在特殊情况下，经工会委员会提议，报上一级工会批准，可以提前或延期。基层工会委员会具体任期可根据实际情况确定，企业规模较小，工会会员也比较少，其工会基层委员会的任期应当相应短些，可以为三年;有的企业规模较大，工会会员也比较多，经常开会，从人力、财力上也会付出很多，工会的任期可以是五年。同时，基层工会的任期也要考虑本单位党组织的任期，尽可能与之相衔接。基层工会委员会主席、副主席、常委、委员的任期与基层工会委员会的任期相同，可以连选连任。当然，如果需要，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会的任期问题。
基层工会委员会在协调劳动关系、维护职工合法权益方面的任务日趋繁重，法律明确其任期年限，有利于基层工会委员会对任内工作作出整体部署，充分发挥班子成员作用，认真履行职责，完成任期目标;同时，有利于保持基层工会干部队伍的稳定，也使《工会法》第十七条“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作”有了法律依据。
